Οι εργαζόμενοι του Δημοσιογραφικό Οργανισμό Λαμπράκη (διοικητικοί, τεχνικοί, δημοσιογράφοι κ.α) μετά
την μονομερή και αυθαίρετη απόφαση της Διοίκησης του Οργανισμού να
μειώσει μονομερώς τις αμοιβές μας κατά 20%, πραγματοποίησαν συνέλευση
στην οποία:
1. Επαναβεβαιώσαμε απόφαση προηγούμενης συνέλευσης (13/12/2012) και εξουσιοδοτούμε τα Σωματεία στον Τύπο να προκηρύξουν άμεσα απεργιακές κινητοποιήσεις σε περίπτωση που κληθεί έστω και ένας συνάδελφος να υπογράψει ατομική σύμβαση εργασίας.
Το σώμα των εργαζομένων του ΔΟΛ θεωρεί ότι οι όροι αμοιβής και εργασίας θα πρέπει να συνεχίσουν απαράβατα να διέπονται από τις συμβατικές και νόμιμες ρυθμίσεις.
Οποιαδήποτε προτεινόμενη τροποποίηση θα πρέπει να γίνει συντεταγμένα μετά από διαπραγμάτευση της εργοδοσίας με τα συλλογικά μας όργανα, δηλαδή τα σωματεία μας, στο πλαίσιο της διεκδίκησης συλλογικών συμβάσεων.
2. Αποφασίσαμε να δώσουμε προθεσμία στη Διοίκηση έως τις 15 Ιανουαρίου ώστε να αποκαταστήσει τις αμοιβές μας με βάση το προηγούμενο μισθολογικό καθεστώς. Παράλληλα, αποφασίσαμε να κινήσουμε όλες τις νομικές διαδικασίες οι οποίες θα κατοχυρώσουν τις νόμιμες αμοιβές μας.
3. Στο κατώτατο όριο των 1500 ευρώ (μικτά) που θέτει η Διοίκηση για τις περικοπές, αντιπροτείνουμε να τεθεί το ανώτατο όριο της συλλογικής σύμβασης εργασίας ως πλαφόν των ανώτερων αποδοχών, θεωρώντας ότι με αυτό τον τρόπο θα εξοικονομηθούν περισσότερα χρήματα προς όφελος του Οργανισμού.
1. Επαναβεβαιώσαμε απόφαση προηγούμενης συνέλευσης (13/12/2012) και εξουσιοδοτούμε τα Σωματεία στον Τύπο να προκηρύξουν άμεσα απεργιακές κινητοποιήσεις σε περίπτωση που κληθεί έστω και ένας συνάδελφος να υπογράψει ατομική σύμβαση εργασίας.
Το σώμα των εργαζομένων του ΔΟΛ θεωρεί ότι οι όροι αμοιβής και εργασίας θα πρέπει να συνεχίσουν απαράβατα να διέπονται από τις συμβατικές και νόμιμες ρυθμίσεις.
Οποιαδήποτε προτεινόμενη τροποποίηση θα πρέπει να γίνει συντεταγμένα μετά από διαπραγμάτευση της εργοδοσίας με τα συλλογικά μας όργανα, δηλαδή τα σωματεία μας, στο πλαίσιο της διεκδίκησης συλλογικών συμβάσεων.
2. Αποφασίσαμε να δώσουμε προθεσμία στη Διοίκηση έως τις 15 Ιανουαρίου ώστε να αποκαταστήσει τις αμοιβές μας με βάση το προηγούμενο μισθολογικό καθεστώς. Παράλληλα, αποφασίσαμε να κινήσουμε όλες τις νομικές διαδικασίες οι οποίες θα κατοχυρώσουν τις νόμιμες αμοιβές μας.
3. Στο κατώτατο όριο των 1500 ευρώ (μικτά) που θέτει η Διοίκηση για τις περικοπές, αντιπροτείνουμε να τεθεί το ανώτατο όριο της συλλογικής σύμβασης εργασίας ως πλαφόν των ανώτερων αποδοχών, θεωρώντας ότι με αυτό τον τρόπο θα εξοικονομηθούν περισσότερα χρήματα προς όφελος του Οργανισμού.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Κάντε το σχόλιό σας!